Rozhovor s Marcelem Miličkem, projektovým manažerem

V Creative Handles působí téměř od začátku firmy a za tu dobu vystřídal několik pozic. Poledních pár měsíců působí na pozici projektového manažera, kde funguje jako spojka mezi klienty a vývojáři. Jak se Marcelovi Miličkovi pracuje s týmem rozprostřeným v několika časových pásmech a co je podle něj ve vývoji skvělých webů a aplikací klíčové? Marcela jsme vyzpovídali v krátkém rozhovoru.

V Creative Handles působíš skoro od samého začátku firmy. Jak se tvá spolupráce s firmou vyvíjela?

Ano, je neskutečné, jak ten čas rychle letí. Nejprve jsem spolupracoval se samotným CEO, Ondřejem, jako freelancer zaměřený na full-stack vývoj jeho projektů nebo projektů pro jeho klienty. Postupně práce přerostla v práci pro firmu jako takovou. Moje role se během těch několika let postupně měnila a vyvíjela. Sám jsem cítil, že jsem spíše front-endově zaměřený a tak se i moje pozice v rámci firemního rozrůstání přesunula do tohoto odvětví.

V posledních letech se však moje role ubrala úplně jiným směrem. Programování bylo stále více tlumeno a nahrazováno za projektové plánování, řízení procesů, komunikaci a specifikace s klienty až po konečné doručování a budování firemních vztahů. A tak tu stojím (aktuálně když toto sepisuji, sedím) v roli Project Delivery Managera. :)

Co tě na práci v Creative Handles nejvíce baví?

Určitě rozmanitost či různorodost a to jak v rámci projektů a jejich zaměření, tak i firemní kultury. Pracujeme flexibilně, aktuálně v pěti časových pásmech, s různými schopnostmi a zaměřeními. Není to ale nic překvapivého, již od počátku byla vize firmy spolupracovat na projektech, které nám jsou sympatické. A tak se nebráníme webovým prezentacím pro lokální podnikatele, inteligentním aplikacím pro start-upy ani mobilním aplikacím pro zahraniční společnosti.

Jak zvládáš koordinovat tým, který pracuje z několika zemí a časových pásem?

Jak jsem již zmínil, aktuálně pracujeme ve více časových pásmech a co víc, náš tým se neustále rozrůstá. Myslím, že to není jen o jednom člověku. Aby toto bylo možné, je potřeba aby v týmu pracovali lidé se stejnými hodnotami, ať už firemními nebo osobními.

Jako firma poskytujeme flexibilní pracovní dobu, ovšem celý vývojový proces je živý organismus, kde se musí dodržovat určitý "koloběh života". Všichni v týmu se tak musíme řídit nějakými pravidly, zejména dodržováním procesních pravidel nebo účastní na pevně daných týmových online schůzkách.

Co je podle tebe klíčové pro úspěšné zvládnutí projektů?

Stoprocentně je to komunikace. Jakožto firma, jejíž zaměstnanci jsou roztroušeni po celém světě, nemáme tu možnost sedět spolu denodenně v kanceláři a jen tak se zvednout ze židle, podívat se, jestli můj kolega ten problém ze včera už vyřešil. Proto je naprosto klíčové být neustále dostupný.

V případě, že něčemu nerozumím nebo je ode mne potřeba nějaké dovysvětlení zadaného úkolu, je potřeba k tomu přistoupit aktivně a případně si s kolegou zavolat skrze WhatsApp nebo zorganizovat rychlý online call se sdílením obrazu.

Vize Creative Handles zní "Vytváříme špičkovou technologickou společnost, která pozitivně ovlivní miliardu lidí po celém světě.” Jak to rezonuje s tvou osobní vizí?

Pro mne má každé slovo v této větě vlastní význam, společně pak tvoří celky, které sami o sobě také vypovídají určité dílčí cíle, které jako firma máme. Věřím, že každý z nás si jednotlivé části vykládá po svém, za mne je to něco jako: Budování společnosti sdružující výjimečné lidi ve svém oboru, s přátelskou atmosférou, jejíž výsledky jsou více než jen vidět. - A to je něco, co se plně shoduje s mou vizí.

Protože aby byly výsledky vidět, je v dnešní době možné - neříkám jednoduché - ale možné, prakticky vždy. S trochou peněz a dobrým marketingovým týmem. Ovšem udržet si pozornost, být něčím výjimeční nebo spolupracovat na projektech, které budou s lidmi rezonovat, je sice těžší ale je to ten správný výsledek. Alespoň za mě.

Přečtěte si také rozhovor s Vojtou Petrusem, CTO Creative Handles.

Zajímají vás více informací ze zákulisí Creative Handles? Odebírejte náš newsletter (odkaz níže na stránce) nebo nás sledujte na LinkedInu.